以多模态感知为直接入口，组合面对面交互、量表启发和可复核报告。MindMirror 是相关系统方向之一，快筛是可独立推进的产品化路径。

交付形式：识别接口、端侧模块、辅助快筛终端或报告流程。面向：机构初步了解、咨询支持、科研评估与终端接入。

为机器人、辅助出行设备和数字人提供理解、情感表达与交互连续性。MindPet 探索长期陪伴与关系记忆，小型陪伴硬件承接日常使用。

交付形式：情感交互接口、设备本地服务和陪伴硬件原型。面向：情感陪伴、养老辅助、智能轮椅与具身交互。设备接入按项目验证。

MindScore 将感知、长期记录、基线与趋势、交互支持和机构工作流连接起来，形成“了解变化、复核需求、支持跟进、反馈评估”的持续关护路径。

交付形式：机构关护平台、人员档案与趋势视图、人工复核工作台。面向：学校、企业及其他组织的成长支持与身心关怀。

将团队日常工作中的知识、方法、判断依据和操作过程，整理成带来源、版本和适用边界的能力资产。平台根据任务组织人员、Skill、智能体与资源，并用实际结果校准能力。

能力提炼

从项目、代码、文档和反馈中沉淀可审核的方法、步骤、验收要求与失败经验。

角色镜像

经来源成员确认与独立审核，将个人或岗位的知识、方法和协作习惯组织为可调用的助手。

主动协作

发现可复用成果、相似任务和协作线索，形成编组建议并跟踪任务结果。

交付形式：私有化协作平台、团队能力库、角色助手与开发工具连接。面向：科研院所、高校实验室和研发团队。

现有原型已包含资产审核、能力候选、镜像复核、受控智能体和反馈流程。长期传承效果、真实负荷与院所环境需经试点验证；镜像不等同于来源本人。

围绕特定岗位的任务、装备和环境要求，组合标准化任务、操作记录、授权量表及多模态观察，评估人员在相应条件下的心身协同与综合任务能力，形成供专业人员复核的证据报告。

岗位要求

明确工作任务、环境负荷、设备操作、协作条件与评价标准，形成场景任务模型。

能力快筛

围绕感知与反应、注意与认知负荷、心身协调、操作表现及团队配合，设计简明任务和多源观察流程。

适岗辅助

对照岗位任务要求，说明已表现出的能力、条件限制、资料缺口与需进一步评测的项目。

训练复评

将证据转为训练与辅助建议，通过同条件复评核验表现变化，区分暂时状态与较稳定的任务能力。

适用场景：初训与转岗训练、岗位技能支持、人机协同训练及任务能力研究。交付形式：快筛任务流程、场景指标库、能力证据画像、适岗性辅助报告与训练复评方案。

当前作为按场景开展验证的产品方向呈现。情绪、生理观察或一次快筛不能单独给出适岗结论；专业人员结合有效评测、实际表现和复评证据判断。岗位助手的知识能力编排与人员能力评价分别设计。